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公司要檢查員工的更衣柜時(shí)一定要遵守哪些事項(xiàng)?

時(shí)間:2019-11-06 16:06:50  來(lái)源:廣州市星保信息科技有限公司

大部分行業(yè)都有員工的專屬更衣柜,里面都是存放一些員工的私人物品,那公司要檢查員工的更衣柜時(shí)一定要遵守哪些事項(xiàng)呢,下面就讓我們來(lái)了解一下吧。


更衣柜

1、在檢查員工衣柜之前,你應(yīng)該告訴員工,員工最好能到現(xiàn)場(chǎng),如果沒有,也應(yīng)該由員工指定的代理人監(jiān)督,一般由員工組長(zhǎng)來(lái)代替。不要在員工不知情的情況下打開衣柜,這不僅是一種違法行為,還會(huì)對(duì)員工造成心理傷害,從而使員工產(chǎn)生排斥感。


2、檢查過程最能記錄整個(gè)過程,如果發(fā)現(xiàn)違禁品能阻止雇員拒絕承認(rèn),或者雇員說(shuō)內(nèi)閣中少了貴重物品無(wú)法解釋。如果糾紛能在糾紛后用作證據(jù),雇員和檢查員都有一定的克制能力。


3、目前,男女更衣室都是分開的,建議在檢查過程中,男性檢查人員只檢查男性衣柜,女性檢查員檢查女性衣柜,避免在檢查過程中給員工造成尷尬,這也是對(duì)員工進(jìn)行人性化管理的一種方式。


4、應(yīng)在員工工作期間進(jìn)行檢查程序,一是避免給其他雇員使用衣柜帶來(lái)不便,二是這也是對(duì)被檢查員工的一種隱私保護(hù)。


更衣柜

5、對(duì)于不愿合作的員工,不要強(qiáng)行打開衣柜,應(yīng)由公司決定,避免檢查過程中的沖突。這對(duì)員工和公司的形象都極為不利。


6、在視察過程中,應(yīng)把雇員的物品輕描淡寫,以防止發(fā)生糾紛。雇員在心理上也更容易接受。


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